パートタイムで複数の仕事を掛け持ちするか、あるいは正規雇用で働くか、どちらが良いのでしょうか？
パートタイムの仕事はシフトが柔軟で、効率よく掛け持ちができれば収入を増やすことが可能です。
一方で、正社員として働く場合は収入が安定し、福利厚生が整っているため、長期的な視点では魅力的に思えることもあります。
この記事では、パートタイムの複数採用と正規雇用の利点と欠点をそれぞれ探ります。
パートタイムの複数採用の利点には、さまざまな職種の経験が積めることや、自身のプライベートな時間を確保しやすい点が挙げられます。
しかし、シフトの調整が難しくなることや、複数の職場での人間関係を管理する必要があること、移動に時間がかかるなどの欠点もあります。
正規雇用の利点としては、安定した収入と充実した福利厚生、社会的な信頼が得られることがあります。
ただし、職務の責任が重くなりがちで、プライベートな時間が取りにくくなることや、副業が制限される場合もあります。
働き方に迷っている方は、これらの点を比較検討してみることをお勧めします。
正社員とパート掛け持ち、どちらが適している？それぞれの利点とは？
パートタイムの複数採用と正規雇用のそれぞれの利点を解説します。
パートタイムの複数採用の利点
- 複数の収入源があり、収入を増やす可能性がある
- さまざまな職種での経験が可能
- プライベートな時間を優先しやすい
正社員の利点
- 収入が安定している
- 福利厚生やその他の制度が整っている
- 社会的な信用が得られる
複数のパートを組み合わせる
複数のパートタイムの仕事を組み合わせることで、柔軟な働き方が可能です。
スケジュールの自由度が高いため、自分のライフスタイルに合わせやすいです。
高収入を目指す
複数のパートを掛け持つことにより、収入を増やすことができます。
日中と夜間で異なる職種で働く人もいますが、これは長時間労働を伴い、体力を要求されることが多いです。
稼ぎたいと考えている人には適しています。
多様なスキル獲得
異なる職種での勤務を通じて、様々なスキルや知識を習得できます。
これは、同じ職場で長く働くことでは得られない経験かもしれません。
新しい挑戦を求める人には良い選択肢です。
自分の時間を大切にする
パートタイムでは勤務時間や日数が自由に設定しやすく、個人の予定を優先しやすいです。
特定のイベントや趣味の時間を大切にしたい人には理想的な働き方かもしれません。
正社員として働く
正社員として働く場合、職場の保護を受けやすく、将来の計画が立てやすいです。
安定した生活を求める人に適しています。
安定した収入
正社員は固定月給制で収入が安定しており、パートと比べて収入が減ることが少ないです。
昇給やボーナスの面でも優遇されることが多く、同じ労働時間であっても収入は高くなります。
正社員の大きな利点は安定した収入です。
正社員として働き、高収入を得ている人の生活水準に関する情報も参考になるでしょう。
パートの掛け持ちと正社員の選択で迷っている場合は、この情報を参考にしてください。
充実した福利厚生制度
正社員には有給休暇、育児休暇、各種手当といった福利厚生が整っています。
パートタイムの従業員でも、社会保険への加入があれば一定の福利厚生を享受できますが、退職金制度や住宅手当、リフレッシュ休暇などは正社員に限られている場合が多いです。
充実した福利厚生を求めるなら、正社員として働くことが望ましいでしょう。
社会的信用の獲得
正社員は安定した雇用と収入の証として、社会的信用の獲得につながります。
たとえば、ローンの申請やクレジットカードの審査において、正社員であることが有利に働くことが多いです。
また、転職活動では正社員の経験が幅広い職種への応募を可能にします。
人生を長い目で見ると、正社員としての信用がどれほど重要かがわかります。
パート掛け持ちと正社員、どちらが良い？そのデメリットは？
ここで、パート掛け持ちと正社員のそれぞれのデメリットを見ていきましょう。
パート掛け持ちのデメリット
- シフト管理の複雑さ
- 複数の職場での人間関係
- 移動による時間の浪費
正社員のデメリット
- 職務上の重責
- プライベートの時間が取りづらい
- 副業が禁止されている場合がある
パート掛け持ちの課題
パート掛け持ちをする場合、複数の職場を持つことで人間関係の調整が必要になるほか、シフトの管理で問題が生じやすくなります。
さらに、複数の勤務地間の移動に時間が必要となることも、大きなデメリットとなります。
シフトの複雑さと不評
多くのアルバイトを持つと、シフト調整が複雑になるため、好まれません。
複数の職場がある場合、利用可能な日時が制限され、シフト希望が増える傾向があります。
管理者にとってはこれが調整の難しさを増し、敬遠される原因になることも珍しくありません。
適切な勤務ペースを見極めることがアルバイト生活には重要です。
人間関係の負担増加
アルバイトを掛け持つと、人間関係が実質的に倍増します。
職場の人間関係は仕事上の悩みの一つですが、これが倍になると煩わしさを感じることもあるでしょう。
両方の職場で人間関係が良好であれば幸運ですが、そうでない場合、精神的な疲労が増すことでしょう。
また、職場での付き合いが増えるため、交際費も増えがちです。
組織内での働き方に苦手意識を持つ人もいるため、その特徴や苦しい時の対処法もお役立てください。
移動時間の負担
複数のアルバイトを掛け持ちすると、通勤にも多くの時間を要します。
複数の職場を往復するだけでなく、それに伴う体力的な負担が大きくなります。
長時間労働が常となりがちな中、移動時間が加わるとさらに疲れやすくなるため、可能な限り自宅から近い場所での仕事を探すことが望ましいです。
また、子育て中の方で夏休みに仕事を休む必要がある場合、夏休み期間中は働かない職を選ぶと良いでしょう。
正社員の課題
正社員はプライベートの時間が割り当てにくく、職務の責任も重い特性があります。
近年では副業が許可されている企業が増えていますが、副業を禁止している企業も未だに多いです。
増加する職責
フルタイムの従業員はしばしば、パートタイムの同僚よりも重い責任を担うことが期待されます。
このような役割をポジティブに捉えることができれば、充実感を得られるかもしれませんが、そうでない場合、負担と感じることがあります。
フルタイムの職は通常、無期限の雇用契約を伴い、キャリアの進展が見込まれます。
勤続年数の増加とともに、役職が上がり、責任も増えていきます。
もしその責任が重すぎると感じるなら、リラックスした職場環境を提供する企業を見つける方法を学ぶと良いでしょう。
プライベートの難しさ
フルタイムで働くと、週5日、1日8時間の勤務が基本となり、プライベートな時間を確保しにくくなります。
時には休みを希望することも可能ですが、パートタイムに比べると柔軟性に欠け、希望が叶わないこともあります。
残業が増えれば、自由な時間はさらに制限されます。
自分の時間を重視したい人にとって、このような勤務体系はデメリットと感じるかもしれません。
副業の制約
現在、多くの企業が副業を認めるようになっていますが、依然として副業を禁止する職場も少なくありません。
フルタイムの仕事では、長時間勤務が普通であるため、副業のための時間を確保するのは困難です。
副収入を得たいと考えていても、フルタイムの職で副業を行うことは、かなりの挑戦となります。
パート複数持ちとフルタイムどちらが適切？利点と欠点を比較まとめ
パートタイムを複数掛け持ちする働き方と、フルタイムの職を持つことのそれぞれの利点と欠点を比較しました。
パート複数持ちの利点
- 複数の仕事で収入を得ることができる
- 多様な経験を積むことが可能
- プライベートを優先しやすい
フルタイムの利点
- 安定した収入が得られる
- 福利厚生が充実している
- 社会的な信用が高まる
パート複数持ちの欠点
- シフト管理が複雑になる
- 複数の職場での人間関係が負担となる
- 移動に多くの時間が必要
フルタイムの欠点
- 責任が重くなる
- プライベートの時間が少なくなる
- 副業がしにくい
どちらが適切かは一概には言えませんが、各々のメリットとデメリットを理解し、後悔のない働き方を選択することが大切です。
