アルバイトを電話で退職する際に叱られて悩んでいる人へ。
直接話す方法と比べて、電話での通知はトラブルになるリスクが高まることがあります。
この記事では、電話でアルバイトを退職する際の注意する点について解説します。
- 電話での退職通知で叱られる主な理由
- 叱られた場合の対応策
- 効果的な退職の伝え方
一般的に叱られる主な理由としては、非常識に映る行動や、予告なく急に退職を伝えたことが挙げられます。
電話での退職が怒られる原因になっても、冷静に対処し、明確な理由を述べ、必要に応じて退職時期を調整することで問題は解決できます。
可能であれば、直接上司に伝えるか、業務が比較的落ち着いている時に通知する方法もおすすめします。
アルバイトを電話で退職通知する際の主な叱責理由5選
電話でのアルバイト退職通知でよくある叱責の理由を以下に挙げます。
- 非常識と見なされた
- 予告なしに急に伝えた
- 人手不足を引き起こす
- 理由が不明確
- 期待に背いたと感じられた
非常識と見なされた場合
電話でアルバイトを辞める際に叱られる理由として、「非常識」と見なされることがあります。
多くの人が「やはり直接話すべきだ」と感じているかもしれません。
通常、退職の意向は直接伝えるのが望ましいとされています。
特に礼儀を重んじる上司の場合、電話での通知は好ましくないと考えることが多いです。
予告なしに急に伝える影響
退職の意向を突然伝えたことが、仕事を辞める際の不快な対応の原因となりました。
予め確定していたシフトに対応できなくなると、職場には大きな支障をきたします。
急な告知であっても批判を受ける可能性が高いため、できれば退職予定日の一か月前には通知することが望ましいです。
人手不足を引き起こす
退職の申し出がスタッフ不足の状況で行われたため、不快な反応を招いたケースがあります。
特に最近、他のスタッフも辞めたばかりの時は「このタイミングで困る」と叱責されることがありますが、このような状況は個人の責任ではありません。
圧力を感じるような職場環境では、退職が正しい選択かもしれません。
不明確な退職理由
退職理由が不明確であるために、仕事を辞める際に反感を買うことがあります。
職場に対する不満が退職の理由であっても、否定的な詳細を述べる必要はないでしょう。
しかし、問い合わせに対して答えを避けると、さらなる誤解を招くことになります。
適切な理由を準備しておくことが重要です。
期待に背いたと感じられた
「長期間勤務したい」と表明していたにも関わらず、早期に辞める決断をした場合、職場からは期待に背いたと感じられることがあります。
このような状況で叱責されることもありますが、実際には仕事への責任を果たしていれば、そのような非難は不当です。
辞めることで不満が解消される場合もあります。
アルバイトを辞めることを電話で伝えたら叱責された時の対応策
アルバイトを辞める意向を電話で伝えたら批判された場合の対応策については以下の通りです。
- 叱責されても冷静に対処する
- 職場の意見を聞き、可能であれば退職時期を調整する
- 退職理由をはっきりと伝える
冷静な対応が重要
アルバイトを辞める際の電話で苦言を呈された場合でも、冷静に対処しましょう。
慌てて決断を覆すと、後に「その時辞めていればよかった」と後悔する可能性があります。
自分の将来を考え、確固たる決意を持って伝えることが重要です。
不当な批判には、感情的にならず、事前に想定することで冷静な返答が可能です。
アルバイト先の意見を尊重し期間調整を考慮
アルバイトを辞める際は、職場の意見も考慮に入れ、退職期間の延長を検討することが望ましいです。
職場と話し合い、スムーズに退職できるよう配慮しましょう。
シフトの調整や指定された日までの勤務が可能であれば、応じることも一つの選択です。
退職理由ははっきりと
アルバイトを辞める旨を伝えた際に反発された場合は、退職理由を明確に述べましょう。
一般的には、理由は正直に伝えることが望ましいです。
虚偽の理由は、矛盾を招きバレるリスクを高めます。
「学業優先」や「家庭の事情」といった適切な理由で対応しましょう。
アルバイトを辞める際の正しい伝え方
アルバイトを辞める際、最適な伝え方にはどのようなものがあるのでしょうか。
- 主に対面での通告をおすすめします。
- 難しい場合は電話であらかじめ話をする。
- 退職理由は具体的に。
- 急な退職は避ける。
- 店長が比較的空いている時間に連絡を取りましょう。
対面での通告が基本
アルバイトを辞めることを店長に伝える際は、対面での通告が最も望ましい方法です。
その際、感謝の気持ちを伝えつつ、辞意と理由を述べることが効果的です。
適切な伝え方は、対面、電話、メールやメッセージングアプリの順で印象が変わります。
いずれにせよ、突然の無断退職は避けるべきです。
直接会えない場合は事前に電話連絡を
直接店長に会えない時は、辞める意思を先に電話で伝えましょう。
店長とのスケジュールが合わない、または面と向かって話すのが難しい場合は、決心したらすぐに電話をかけます。
「突然のご連絡をお許し下さい。〇〇の理由で、△月△日をもって退職したいと考えています。早めに伝えるべきだと思い、連絡しました。直接お会いして詳しくお話しできればと思いますが、時間を設けていただけますか？」
この方法で伝えると、電話での初回連絡であっても、礼儀正しく感じられるでしょう。
電話を他のスタッフが取った場合は、店長に代わってもらい、もし忙しい時は後でかけ直すようにしましょう。
退職理由ははっきりと
退職の動機は明確にすることが重要です。
以下の理由であれば、たとえ話しにくく感じても正直に伝えることができます。
- 別の興味深い職種や勤務地を見つけた
- 経済的な理由から、より高い時給を提供する仕事を探している
- 実際に仕事を始めてみて、職務が自分に合わなかったことを悟った
- 健康上または精神的な理由で（体調を崩しやすくなった、他人に迷惑をかけてしまっている等）
一方で、バイト先に対する不満をすべて話す必要はありません。
退職をスムーズに行うことが目的ですから、感情的になってしまうことは避けましょう。
急な退職は避ける
可能な限り、急な退職は控えましょう。
法律上、退職意思を伝えるのは少なくとも退職日の2週間前です。
就業規則で別のルールが設けられている場合は、それに従う必要があります。
一般的には、退職日の1ヶ月前や次のシフト提出前に通知することで、円滑に退職できるでしょう。
店長が空いている時間に連絡を
アルバイトを電話で辞めたい場合は、店長が比較的暇な時間に連絡を取ることが重要です。
店長が常に忙しい状況で接触を試みると、「後で話して」と断られることがあります。
一度断られると、再度話を持ちかけるのは難しいですよね。
ですので、繁忙時間を避けて連絡することが望ましいです。
アルバイトを辞める際の電話で怒られる5つの理由と対策
アルバイトを辞める際に電話で伝えると怒られる主な理由を、対処方法と共に解説します。
怒られる理由は以下の通りです。
- 無責任だと感じられる
- 急な通知である
- 人手不足を悪化させる
- 理由が不明確
- 期待に応えられなかったと感じる
これらに対する対処法は、冷静に応じる、一定の期間アルバイトを続ける提案をする、理由をはっきりと述べる、などがあります。
面と向かっての会話が理想的ではありますが、電話での連絡が必要な場合は、店長が手が空いている時を選んでください。アルバイトを辞める際は、誠実な対応を心がけることで、職場の同僚からも好意的に見送られます。
